글로벌 기업의 역량모델을 우리나라 기업의 직무와 직책에 적합하도록 개발한 PMI Group만의 진단 도구로써 우수한 성과자들에게서만 발견되는 역량 요소와 수준을 체계화하여 각 역량 별 수준을 심층적으로 파악할 수 있도록 설계된 개인역량진단의 프리미엄 버전입니다.

기업의 문화와 풍토를 결정짓는 핵심요인에 대하여 익명성이 보장되는 구조로 설계된 진단을 통해 진정성 있는 직원의 목소리(의견)와 인식을 파악할 수 있습니다. 이를 통해 기업의 강점과 약점, 특징을 폭 넓게 분석함으로써 기업 전체의 문화와 풍토에 대한 개선의 방향성을 찾을 수 있습니다.

팀 운영의 효과성을 진단하는 것으로 팀이 얼마나 잘 구조화 되어 있고 잘 유지되고 있는지, 잘 이끌어지고 있는지, 팀의 업무 프로세스가 얼마나 효율적인지 등을 측정하여 팀의 활성화 정도를 파악할 수 있습니다.

조직의 문화와 풍토에 중대한 영향을 미치는 최고경영자 및 임원의 성공적인 역할 수행을 위하여 동기, 역량, 리더십, 현상 이슈 등을 통합적으로 진단함으로써 조직의 비전을 실현하고 성과를 향상시킬 수 있도록 도움을 줍니다.

조직의 직무 환경, 조직 구성원의 직무 특성과 수준 등 조직장이 소속된 조직의 상황적 특성을 반영하여 일상적으로 나타나는 조직장의 리더유형을 진단하는 도구로써 상황에 따라 어떠한 관리행동패턴이 나타나고 있는지 파악할 수 있습니다.

조직장에 의하여 형성되며 직무몰입과 고성과 창출에 직접적으로 영향을 미치는 풍토의 구성요소에 대하여 부하직원들이 인식하고 있는 수준을 진단함으로써 조직의 성과 향상 방안을 파악할 수 있습니다.

이야기 속에 있는 심상의 증거들을 분석함으로써 무의식의 부분에서 인간의 행동에 강력한 영향을 미치는 동기 중, 업무와 관련이 가장 높은 사회적 동기 구조를 파악할 수 있습니다.